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銀行校園招聘和社會招聘的區別是什么?

來源:今日招聘 | 發布時間:2020-07-28 03:29:41 |  訪問:330

受疫情影響,今年春季線下招聘會一律暫停,原排期活動一律取消,建議采用網上無接觸式招聘求職。
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招聘城市: 重慶
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夏天的風輕輕地吹過,清清楚楚地說:

“秋招不遠啦!”

沒錯!現在已經7月底了,去年郵儲銀行7月底就已將開始了正式的秋招,算一算時間,秋招的腳步可是越來越近了~

不過很多人還是沒明白秋招是校園招聘還是社會招聘,今天觀觀就來給大家說一說~

1.什么是校園招聘?

銀行的校園招聘顧名思義就是銀行在學校里,針對即將畢業的大學生進行的招聘。大家需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選,才能入職銀行哦~

而校園招聘主要分為兩個周期,一個是秋季招聘,另一個是春季招聘,所以說,小課平時對小伙伴們說的“秋招”,其實全稱是“秋季校園招聘”哦~一般而言,秋招招聘的人數比較多,也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。

2.什么是社會招聘?

銀行的社會招聘是銀行針對社會上有相關經驗的人士進行的招聘。

這種相關的經驗可以是兩個方面的“相關”,一方面是和金融機構相關的工作經驗,比如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。

另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗,比如銀行招聘營銷崗位,那么小伙伴們最好是有過相關的營銷經驗,或者銀行招聘的是計算機相關崗位,那小伙伴們最好是有過“程序猿”經歷的~

3. 為什么推薦校園招聘?

一直都跟小伙伴們說,希望大家盡早準備秋招,其實都是有理由的哦~不管是對2021屆應屆生,還是對2020屆、2019屆的往屆生,參加校園招聘都是很好的選擇!

(1)校園招聘不要求工作經驗

銀行進行校園招聘時,知道報名的人大多是學生,所以在篩選時不會明確要求有工作經驗,甚至實習經驗都成了“加分項”,小伙伴們的在校經歷、學習能力、個人溝通能力、應變能力等則是銀行更加注重的部分~

而對于社會招聘的要求可就沒這么簡單了~除了上面這些要求之外,很多銀行都會額外要求有1-2年的工作經驗,甚至還有3年以上的……

來看看今年工商銀行內蒙古分行的社招公告:

對于剛畢業或者畢業沒多久的大學生來說,工作經驗可以說是很難的要求了~畢竟連工作都還沒落實,哪里來的工作經驗呢?

(2)銀行對待的態度不同

銀行校園招聘完了之后,都會盡量安排統一入職培訓,比較細致,時間跨度也比較久~有的銀行是在畢業前,有的是在畢業后,具體銀行要求不同。

而對于社會招聘就不一樣了,入職通過短短兩三天的培訓,銀行就要求能快速上手工作,不會給你那么多的緩沖時間~

另外,一般銀行都會單獨對校招來的大學生制定培養方案,會特別打造一條晉升通道,像底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準,相較于社會招聘人士會更寬容。

而社會招聘就不同了,工資待遇和工作經驗有很大關系,想要晉升那必須個人能力強硬、業績水平抗打,不然可真的遙遙無期~

(3)社會招聘人數少

相比于校園招聘一年兩次,一次半年的頻率,且人數動不動幾千加、幾萬加,各大銀行的社會招聘就“慘淡”得很了~

畢竟各大銀行只有在缺人的時候才會進行社會招聘,什么時候缺人、缺多少人?不清楚……所以各大銀行不是每年都有社會招聘,社會招聘人數不定、時間也不定,難度怎么想都大了不少~

結合上面三點,20屆和21屆的學生還是在校園招聘里多找找機會吧!2021秋招馬上來臨,各位小伙伴趕緊加油啦!

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